Human Resource Management bei der Arbeit

Ein Produkt oder eine Dienstleistung ist nur so gut wie die Menschen, IT, Design, oder verkaufe es machen. Dies bedeutet, dass eines der wichtigsten Assets einer Organisation, ihr Humankapital ist. Wenn Sie qualifizierte, begeisterte Menschen haben, haben Sie eine bessere Chance, auch weiterhin eine führende Vorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz. Wenn Sie schlechte Arbeitsmoral, niedrige Produktionskosten, unwirksam Dienstleistung oder untrainierten Personen haben - sind die Chancen recht hoch, dass Ihr Unternehmen in den Top 33% aller Organisationen, die scheitern. Leute wirklich den Unterschied machen.

Es ist leicht einzusehen, warum HR ist der teuerste Teil des Geschäfts, wenn Sie die Studien zeigen, dass der Aufwand für die Mitarbeiter mit rund 40% der Gewinn eines Unternehmens ist, zu betrachten. Große Organisationen haben schien immer HR-Expertise haben - sie haben voll HR oder Mitarbeiter Abteilungen mit unterschiedlichem Grad der Spezialitäten, wie Vergütung, Sozialleistungen, Weiterbildung, Recruiting, etc. Eine voll besetzte HR-Abteilung in einem großen Unternehmen besetzt bestehen könnte zumindest drei Personen zu einem Preis von ungefähr $ 200.000 pro Jahr - nur für Gehälter. Stell dir vor, was Sie, das kleine Unternehmen Eigentümer, könnte mit einer Belegschaft von 5 Personen und einem Overhead-Budget von rund $ 200.000 pro Jahr zu tun.

Nun, in erster Linie würden Sie nicht brauchen HR 5 Personen. Die meisten kleinen Unternehmen kann sehr gut mit einem Teilzeit-HR Person, die fähig ist, gute HR-Beratung und Betreuung ist. Die Kosten variieren kann, abhängig von der Kompetenz, die Sie sind auf der Suche nach jedoch, wenn Sie ein selbstständiger Unternehmer mit festem HR-Erfahrung, ein Stundensatz für Aufgaben abgeschlossen zu finden wäre wahrscheinlich sehr kostengünstig sein.

Was können Sie, wie ein kleines Unternehmen Eigentümer oder Manager, um die Vorderkante haben und Ihre Mitarbeiter wiegen auf der Aktiv-Seite der Bilanz und nicht auf der Passivseite? Sprechen Sie mit verschiedenen Human Resource Consultants und eine auswählen, die für Ihr Unternehmen geeignet ist - eine mit Erfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse der HR-Funktionen. Schauen Sie sich Werkzeuge und Ressourcen, die Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiter werden. Seien Sie sicher, dass Sie alle verfügbaren Instrumente und Ressourcen und finden Sie die richtige für Sie.

Sobald Sie entscheiden über die richtige Kombination erhalten Sie auf mit was Sie am besten - führen Sie Ihr Unternehmen....