Führungseigenschaften - Verantwortung übernehmen

Lassen Sie uns über die individuelle Verantwortung zu sprechen. Es gibt drei Arten von Menschen - diejenigen, denen nichts ist jemals ihre Schuld und es ist immer die Schuld von jemand anderem (ihre Mutter, die Regierung, Computer, Management usw.). Dann gibt es diejenigen, für die alles liegt in ihrer Verantwortung.

Sie können diese Menschen von den gehetzten Ausdruck in ihren Gesichtern und der Notwendigkeit, wenden Sie sich bitte zu erkennen und sicherzustellen, dass jeder glücklich ist. Dann haben Sie die mittlere Gruppe - jene Leute, die ihre Grenzen kennen, selbst, was ihnen gehört, und lassen Sie den Rest zu gehen.

Bevor Sie setzen sich selbstgefällig in die mittlere Gruppe - zu stoppen und denken Sie einen Moment. Damit werde ich Ihnen einige Fallstudien. Kürzlich hatte ich ein Gespräch mit einem Performance-Führer, der "natürlich habe ich die volle Verantwortung übernehmen für diesen Fehler" mit viel Brust Pochen und Gehabe angegeben. Dann begaben sie sich auf jeden und alles für den Fehler, mit "Natürlich habe ich die volle Verantwortung übernehmen" durchsetzt schuld. In ihrem Geist sie taten, aber ihre Worte und Taten stimmt nicht mit dem Gedanken. Diese Person gezeigt, die Klassiker unter Verantwortung Syndrom.

Ich habe auch meine eigenen "Aha"-Moment, als ich gebeten wurde, an einer Übung, wo für 2 Minuten war ich an all meine Wünsche für mich Liste zu nehmen. Ich begann stark und ca. 5 Sekunden in die Sitzung dann fort, Wünsche im Namen meiner Kinder, meine alten Eltern, meine Haustiere und der Welt zu machen.

Na und? Hier kommt der Clou - meine Aufgabe war es, für Wünsche für mich fragen. Ich beschloss, Gesundheit, Glück und ewige Freude für alle anderen zu gewähren. Ich nahm sofort die Verantwortung für die ganze Welt. Ich habe auch beschlossen, dass ich besser als sie und welche Lehren sie sollten kannte und sollte nicht im Leben konfrontiert werden. Ich beschloss, sie sollten keine harten Lektionen oder schmerzhafte Lektionen. Als nicht Unterricht überhaupt gegeben, dass viele Leben die besten Lehren aus Triumph über alle Widrigkeiten kommen abzustumpfen. Ich entschied mich was für einer Welt würden sie leben und das Leben sie führen würde - ich denke hier übertreibe für Effekt aber nicht viel. Over-Verantwortung, wir kommen!

Ich dachte, ich hätte schließlich "habe" diese Lektion, bis meine neue Arbeit zeigte mir wieder einmal meine klassische over-Verhalten verantwortlich. Wo gab es ein Problem Ich warf mich ins Getümmel, persönlich anzugehen und jede Ausgabe Problem, egal wie groß oder klein. Für den ersten Wochen könntest Du mich Superwoman! Die gute Nachricht ist, dass ich wieder entdeckt mein Verhalten früher als in der Vergangenheit. Ich wusste aus Erfahrung, dass meine Verantwortung über-eine Tendenz, unter-Verantwortung in andere zu schaffen hat.

Ich sehe diese Art von Verhalten eine Menge in den Familien - zum Beispiel, wo die Mutter läuft, nachdem der Sohn im Teenageralter, um Hausaufgaben oder Mittagessen in die Schule fallen, wenn sie zu vergessen. Sind Sie in dieser Kategorie?

Vor ein paar Jahren ein großes Buch erschien "The Responsibility Virus" von Roger Martin L. Dieses Buch zeigt, dass die Führung Modelle "heroischen Führer", die persönliche Verantwortung für die Folgen übernehmen zu betonen.

Heros:

o Verantwortung für kritische Entscheidungen, vor denen ihre Organisation / home,
o wenn sie mit Problemen, die sie im Alleingang konfrontiert, härter arbeiten und mehr tun,
o nicht zusammenarbeiten oder teilen sich die Führung Belastung

Wäre Helden bekommen Unterstützung bei der Erstellung Ausfall von gut gemeinten Untergebenen, die, wenn es hart auf hart glauben, sollten Führungskräfte den Spielraum gegeben werden, um in die Schlacht zu springen und die Kontrolle, ob ihre Führungsqualitäten sind bis auf die Aufgabe oder nicht. Heroisch und passive Signale löste eine Kaskade von Reaktionen. Die heroische Partei reagiert auf erste von Passivität / Zögern zusammenzucken, indem Sie versuchen zu füllen, was er / sie als nichtig betrachtet. Dies bewirkt, dass die passive Partei sich selbst zu sehen / sich selbst als den Rand gedrängt, welche einen weiteren Rückzug aufgefordert, bis er jede Verantwortung hat abgedankt.

In der Nähe des Ende des Zyklus die passive Partei ist ferner, zynisch und lethargisch. Die heroische Partei, der andere verächtlich und wütend auf die vollen Gewicht allein tragen zusammenbricht unter der Last. Auf der Suche nach der Welt ist anstrengend und stressig.

So wie Sie über und unter verantwortliches Verhalten zu beheben? Beratung Führer aufhören, heroische und fragen passive Anhänger bis zu einem aggressiveren Verhalten nicht ändern wird.

Der erste Schritt ist, um das Endergebnis des Pfades auf Reisen zu visualisieren. Wenn Sie mehr als Überflieger - wie ist die Hilfe für andere auf lange Sicht? Wenn Sie eine Unter-Überflieger sind, was ist dann die Wirkung auf andere von Ihrem Verhalten?

Denken Sie darüber nach, wenn die andere Person ist wirklich so inkompetent oder dass überlegen? Haben eine Diskussion mit der anderen Person über den "Tanz" Sie sind in, und wie Sie möchten, das Problem zu beheben. Legen Sie einige klare Grenzen und machen Diskussion über diese Grenzen OK. Werfen Sie einen regelmäßigen Chat gemeinsam darüber, wie diese Spaltung wird.

Schließlich - als real und authentisch. Machen Sie es OK, um über Ihre Misserfolge und Ihren Unterricht zu sprechen. Du bist ein Mensch und es ist alles Teil des Lebens. Nicht ein Held zu sein und nicht passiv sein Weichei. Aber denken Sie daran, um zu überprüfen - wer ist dafür verantwortlich?...