Pricing Security Guard Services - Richtig!

Im letzten Artikel, die ich schrieb, sprach ich über das Thema Beschaffung für Sicherheitsdienste. Seit der Veröffentlichung dieses Artikels, habe ich mit ein paar Property-und Facility-Managern gesprochen. Diese Gespräche haben zwangsläufig zu Preisen gedreht. Ich wollte die Gelegenheit nutzen, um einige dieser Fragen zu beantworten. Es ist meine Absicht, in die kurze Detail erklären, wie man die Geheimnisse für die Kosten des Dienstes zu demaskieren.

Wie funktioniert ein Kaufpreis eine Dienstleistung?

Jeder Anbieter ist anders, was nicht immer gut für Sie, der Verbraucher. Um wirksam zu sein im Vergleich mit dem besten Preis für das Produkt, muss man alles gleichermaßen zu vergleichen. Lange Zeit hat sich die Sicherheitslage Industrie-Standard war es, ein Pay-Lohn-Bereich für die Sicherheitskräfte und die monatlichen und jährlichen Kosten der gesamten Kontakt. Dies hat die Substanz der wahren Kosten und was es bedeutet, Sie maskiert. Beim Kauf eines Bau-Verkäufer sind Sachkosten aufgeschlüsselt und Arbeit wird für jedes spezifische Aufgabe gebrochen. Ich schlage vor, Sie fordern eine detaillierte Aufstellung der Kosten von jedem Security-Anbieter bei der Anforderung von Dienstleistungen von ihnen. Der Weg, dies zu vereinheitlichen, ist es, eine detaillierte Preisinformationen Blatt in der RFP, die alle Anbieter verpflichtet, füllen Sie eignen. Das scheint einfach, ist es jedoch selten, dass der Preis Blatt genug ist für Sie voll und ganz zu verstehen, alle Kosten detailliert. Im nächsten Abschnitt werden Ihnen einige Ideen auf, welche Faktoren sollte man in dieser Preisgestaltung Blatt umfassen. Es ist durch diese standardisierten Ansatz, dass Sie in der Lage, diesen besten Wert für Ihr Geld zu bewerten.

Welche Posten werden in einer stündlichen Wechsel inbegriffen?

Die ersten beiden Punkte sind Basis Löhne und FICA / Medicare. Allerdings, wenn jedes Unternehmen zahlt die gleichen Basis-Löhne, werden diese Kosten nicht von Anbieter zu Anbieter unterscheiden. Haftpflichtversicherung, Arbeiter Entschädigung, und Arbeitslosenversicherung werden von jedem Anbieter zu Anbieter auf Ansprüche gegen ihren Unternehmen basieren, unterscheiden. Beschleunigtem Tempo in diesen Bereichen kann ein sehr gutes Barometer dafür, wie der Verkäufer verwaltet seine Firma sein. Krankenversicherung, Gewinn-und Corporate Overhead-Programm umfasst die größten Diskrepanzen zwischen den Anbietern. Es gibt keine Industrie-Standard für das, was ein Unternehmen braucht, um die Sicherheit ihrer Mitarbeiter für eine Krankenversicherung anbieten, jedoch zu fragen, diese Frage von jedem Hersteller ein besseres Verständnis davon, wie sie schätzen ihre Mitarbeiter zu garantieren. Moving on, Corporate Overhead sollte auch die Verwaltung Ihres Vertrages von den Herstellern des leitenden Angestellten. Diese Kosten haben einen direkten Zusammenhang mit der Hersteller-Führungsstruktur. Andere Variablen zu zählen sind, Krankengeld, Urlaubsgeld und Urlaubsgeld, weil zusammen mit medizinischen Leistungen, sie eine direkte Reflexion auf das, wie ein Anbieter für seine Mitarbeiter kümmert sind. Anspruchsvolle die Kosten für jede dieser Positionen werden Sie beim Abbau von Vorschlägen gleichermaßen und effizient zu unterstützen.

Was muss ich beachten, um eine angemessene Markup sein?

Es gibt keine richtige Antwort auf diese Frage. Ich kann nur erklären, wie es eine Marke, wird gemustert ist. Das Markup ist die gesamte jährliche Betrag, um den jährlichen Lohn-Basis geteilt. Dieses Markup kann überall zwischen 1,4% und 1,7% je nach Unternehmen. Denken Sie daran, dass jeder der Faktoren, die im letzten Abschnitt Figur in das Markup nach dem Grundlohn erwähnt bestimmt wird. Wie Sie wissen jetzt, aus dem letzten Abschnitt werden einige dieser Kosten von Anbieter zu Anbieter variieren. Das Beispiel der beiden Posten, die eine höhere Markup auswirken würden, sind Krankenversicherung und Corporate Overhead. In diesen Bereichen würde eine höhere Markup nicht unbedingt schlecht für Sie zu der Tatsache, dass ein Unternehmen möglicherweise bessere Leistungen für ihre Mitarbeiter bedeutet bessere höheren Kaliber von Sicherheitsbeauftragten und weniger Umsatz oder besser Geschäftsführung Reaktion auf Ihren Vertrag anbieten zu tun. Sie wiederum haben die Kosten zu verstehen und zu vergleichen, die mit dem Wert der Service für Sie. Ein Hinweis vorweg Markup, ein Anbieter, der in kommt zu einem sehr niedrigen Markup für den gleichen Lohn, bedeutet nicht unbedingt, sie sind das Unternehmen für Sie. Dies könnte ein rotes Tuch sein. So wie sich der Verkäufer einen höheren Markup rechtfertigen, sollten Sie die gleiche des niedrigen Gebot abgegeben hat.

Kurz gesagt, ich halte dich durch diese zu verlassen. Verstehen Sie die Kosten für Sie durch eine Aufstellung jede Position, um Ihnen ein klares Verständnis, wie das bei Ihnen wirkt bieten. Auf diese Weise korrekt, haben Sie die Möglichkeit, eigene Fragen zu beantworten Markup und setzen den Standard für die Preisgestaltung vergleichsweise. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben, rufen Sie mich an. Das Schlimmste, was passieren könnte, ist müsste ich einen anderen Artikel zu schreiben....